1.訓練主要目標

✅ 讓企業內部專家或主管掌握講師的核心技能

✅ 了解如何設計具有影響力的企業內部培訓課程

✅ 提升演說與教學技巧，確保培訓效果

2.訓練適合對象

老闆、主管、領導者、企業內部專家、想培育成內部講師的同仁      

3.為什麼您該為公司跟團隊安排這個培訓？

在現今高度競爭的市場環境中，企業不僅需要優秀的產品與服務，更需要一個能夠持續學習與成長的組織文化。而「企業內部講師」正是促進企業知識及文化傳承、人才培育與組織內部創新的關鍵角色。

許多企業長期邀請外部顧問來進行員工培訓，這對於我們企業跟商業組織的發展是很重要的亦不可或缺的沒錯。然而這樣的訓練模式有時往往在討論跟籌備時間及預算上的成本高昂，且不一定能完全貼合企業及組織內部需求。因此，建立自己內部講師培訓計畫，讓企業內部的專家與資深員工成為講師，能夠有效提升培訓的效率與影響力。同時也能補足外部講師比較無法長期且隨時待在公司服務的缺陷。

因此外部講師給予我們內部講師沒有的特定技能專業教育，而我們企業及組織自身培育的內部講師則可傳承公司的體系及文化。兩者相加彼此輔助方能成就完整且有效的企業內部訓練。
 

4.訓練內容大綱

1.企業組織內部講師的價值是什麼？

2.內部講師 vs. 外部講師的互補關係如何配合？

3.成功企業內部講師的5大特質

4.如何讓講師的專業知識變得易懂、有趣且實用？

5.頂尖內部講師需具備的 3 大能力是什麼？

6.如何設計高效的內部訓練內容？

7.企業組織內部講師的實際教學示範及訓練

5.這個培訓大家會學到跟具備什麼能力？

1️⃣ 基礎講師技能：從專業到清晰傳達

2️⃣ 高效培訓設計能力：打造有影響力的內部培訓
 

3️⃣ 演說與影響力提升：讓知識傳遞更具說服力
 

4️⃣ 企業內部知識傳承策略：建立企業長期學習文化

1.這個內訓有附送講義或相關學習工具嗎？

本內訓沒有提供講義。然而訓練簡報會留給貴單位學習使用。

2.這個內訓有限制每次參與人數嗎？

訓練人數建議在50人以內會有最好的訓練效果。

3.訂購這個內訓還會有其他售後服務嗎？

免費示範無售後服務

4.訓練時數可以隨我們公司團隊需求增加或減少嗎？

基本上請以上述時數為主。如非常需要特殊訓練時數，則請備註留言，我們會開一個獨立訓練時數讓貴單位訂購。

5.老師有長期配合的內訓方式嗎？

長期配合目前可以一次預定老師6個月的訓練時間